Kununu: So lassen Sie als Arbeitgeber schlechte Bewertungen löschen
Schlecht bewertet worden bei Kununu?

Wichtig!

Nach aktuellster Rechtsprechung ist es möglich, die Identität der Verfasser der Bewertungen ausfindig zu machen. Damit stehen uns als alle rechtlichen Möglichkeiten zur Verfügung, die Verfasser im Falle eines Rechtsverstoßes zur Verantwortung zu ziehen, OLG Hamburg, Beschluss vom 08.02.2024 - 7 W 11/24.

Arbeitgeber, die keine Zeit und Lust haben, sich mit schlechten kununu-Bewertungen abzugeben, können sich direkt an unsere Kanzlei wenden. Wir können direkt loslegen und wissen, was zu tun ist.:

[email protected]

06131-240950

Bewertungen können durch die Meinungsfreiheit geschützt sein. Das ist jedoch kein Freifahrtschein für Polemik und Unwahrheiten. Außerdem erlauben die Plattform-Richtlinien von Kununu nicht jede Art der Bewertung.

Kununu hat in den eigenen Richtlinien folgende 8 Regeln für das Bewerten aufgestellt.

1. Personen dürfen nicht namentlich erwähnt werden. In der Bewertung darf nicht ersichtlich sein, um wen genau es sich handelt. Es darf auch kein Rückschluss auf spezifische Personen im Unternehmen möglich sein.
2. Die Veröffentlichung firmeninterner Informationen ist nicht erlaubt. Wenn Du Behauptungen aufstellst, musst Du diese im Notfall auch schriftlich nachweisen können.
3. Kritik an der Qualität der Produkte ist nicht erlaubt – es handelt sich um eine Arbeitgeberbewertungsplattform und keine Produktbewertungsplattform.
4. Diskriminierende, beleidigende, politische, rufschädigende, rassistische und vulgäre Aussagen sind nicht erlaubt.
5. Zugefügte Links sind nicht erlaubt.
6. Es muss der Arbeitgeber bewertet werden und nicht eine Vermittlungsfirma oder Recruiter. Wenn Du den Personalvermittler bewerten möchtest, dann kannst Du das unter "Bewerbungsbewertungen" durchführen.
7. Beachte bitte die Unterteilung Bewerbungsbewertung im Bereich „Bewerbung“ und eine Arbeitgeberbewertungen im Bereich „Arbeitgeber“.
8. Drücke Deine eigene Meinung aus und Deine Erfahrung im Unternehmen. Wenn Du Tatsachen generalisierst, musst Du auch damit rechnen, dass das Unternehmen diese Passage anzweifeln und als unwahr belegen kann.

Welche Bewertungen ebenfalls angreifbar sind, haben wir im Video zusammengefasst:

Eine Bewertung können Sie direkt bei Kununu unter [email protected] beanstanden.

Nicht immer führt dieser formlose Weg über E-Mail zum Erfolg. Besser sind Ihre Chancen, wenn Sie Kununu postalisch anschreiben. Um Ihnen hier ein bisschen Arbeit abzunehmen, haben wir ein Musterformular erstellt, dass Sie nur noch ausfüllen müssen. Hierfür verlangen wir kein Honorar. 

Eine kurze Anleitung zum Musterantrag finden Sie im Video:

Wichtig ist, dass der Arbeitgeber dem Portal Kununu konkret und detailliert mitteilt, welche Aussagen nicht der Wahrheit entsprechen. Die Angaben müssen so genau sein, dass die Sachbearbeiter von Kununu den Sachverhalt anhand der Angaben überprüfen können.

Löscht kununu die Bewertung nicht, sollten Arbeitgeber anwaltlich prüfen lassen, ob die Weigerung der Löschung rechtmäßig war.

Wenn Arbeitgeber durch die Bewertungen in ihren Rechten verletzt werden und kununu oder der Verfasser die Bewertungen nicht löscht, setzen wir Rechtsmittel ein, die unverzüglich greifen. 

So helfen wir den Arbeitgebern, die schlecht und falsch bewertet wurden:

• Schritt 1: Kontaktaufnahme zu kununu - Hinweis auf Rechtsverstoß - Aufforderung, die Bewertung unverzüglich zu deaktivieren - Frist zur Überprüfung des kompletten Falls: 10 Tage
• Schritt 2: Abmahnung, wenn die Bewertungen trotz Rechtsverstoßes nicht innerhalb von 10 Tagen entfernt werden - auch Abmahnung des Bewerters, wenn die Identität bekannt ist
• Schritt 3: Beantragung einer einstweiligen Verfügung gegen kununu oder den Verfasser der Bewertungen nach 21 Tagen, wenn  (seit Kenntnisnahme von der Bewertung) keine Löschung der rechtswidrigen Bewertung erfolgt
• Klage gegen kununu oder den Verfasser der Bewertung nach vier Wochen 

Wir klären unsere Mandanten über das individuelle Kosten- und Prozessrisiko im Vorfeld auf.
Details zu diesem Thema finden Sie hier.